在币安工作的员工是否违法？这是一个复杂的问题，涉及到加密货币交易所的运营规则、监管环境以及个人的法律责任等多个方面。

首先，需要明确的是，加密货币交易所在提供服务时必须遵守相应的法律法规，包括但不限于反洗钱（AML）和了解你的客户（KYC）规定。这些规定旨在打击非法资金流入加密货币市场，确保交易的透明性和合法性。如果一家交易所未能遵守这些规定，那么其行为可能构成违法。

然而，问题中的“在币安工作的员工”涉及的是个人而非整个公司，他们的行为是否违法将取决于其具体的工作内容和执行情况。如果一个员工的个人行为或工作行为违反了相关法律，比如通过未授权手段获取信息、参与诈骗活动、为非法交易提供便利等，那么该员工的行为是有可能构成违法的。例如，如果一位员工未经授权就修改了交易所的交易规则以利于自己或他人进行洗钱操作，这种行为就是违法的。

同时，值得注意的是，即便员工在执行工作时触犯了法律，也不意味着整个公司或所有员工都参与了违法行为。币安作为一个大型加密货币交易所，拥有完善的风险管理和合规体系，通常会有相应的监督和控制措施来防止员工违规。员工的个人行为并不代表整个公司的立场和价值观，因此不能简单地将个别员工的行为等同于整个企业的违法行为。

在探讨这个问题时，还需要考虑监管机构的看法。各国政府和金融监管机构对于加密货币行业的监管政策不断演变，交易所和相关服务提供商需要不断地适应这些变化以保持合规状态。如果某位员工知道或应当预见到他们的工作可能违反当前法律规定，而继续进行此类活动，那么该员工的行为就涉嫌违法。

最后，要指出的是，法律责任的判断通常涉及事实清楚、证据确凿的原则。即便有员工在工作过程中违法，也需要经过法律程序的审理来确定其责任归属。在未经过司法审查的情况下，不能对币安工作的员工做出违法的定论。

综上所述，尽管个别在币安工作的员工可能在其个人行为或工作执行中涉及违法行为，但这并不意味着整个币安及其所有员工都违法了。合规与法律责任是复杂的法律问题，需要根据具体情况和证据来判断和处理。作为消费者和投资者，应当关注交易所的整体合规情况，并通过正规渠道了解相关信息，以做出明智的决策。同时，也应期待监管机构能够加强对于加密货币行业的监管力度，确保整个行业健康、有序地发展。